Jaga Motivasi Kerja Karyawan dengan C2R

Motivasi kerja karyawan menjadi hal yang penting yang perlu dijaga saat ini. Bagaimana tidak, kondisi pandemi yang masih belum mereda membuat beberapa karyawan kehilangan semangat dan motivasi dalam bekerja. Belum lagi jika mereka sedang menghadapi masalah lain di luar kantor, tentunya akan sangat menganggu produktivitas mereka dalam bekerja.

Sebagai HRD, kita perlu memikirkan dengan baik langkah-langkah apa saja yang harus dilakukan untuk mempertahankan karyawan terbaik di perusahaan dan jangan sampai kehilangan mereka. Jika motivasi kerja karyawan sudah mulai menurun, HRD harus dengan sigap mengatur strategi dan penanggulangan agar hal seperti ini tidak berlarut-larut.

Pada artikel ini, kita akan membahasa trik C2R yang bisa membantu Anda para HRD menjaga motivasi kerja karyawan terbaik di kantor.

Jaga Motivasi Kerja Karyawan dengan Tunjukkan Rasa Peduli (Caring)

Menjaga motivasi kerja para karyawan bisa Anda lakukan dengan menunjukkan rasa kepedulian Anda pada karyawan. Mereka sedang mengalami kesulitan dalam menyelesaikan pekerjaan maupun masalah di tengah kondisi serba terbatas ini.

Anda bisa menunjukkan rasa peduli Anda pada karyawan dengan menanyakan apa yang mereka butuhkan saat ini untuk menunjang produktivitas kerja mereka tetap baik dan stabil. Pastikan mereka selalu memiliki motivasi untuk bekerja dan Anda sebagai HRD menjadi jembatan untuk segala kebutuhan mereka.

Memberi Rasa Tenang Kepada Karyawan (Reassurance)

Memberikan rasa tenang kepada karyawan juga bisa membantu menjaga dan meningkatkan motivasi kerja karyawan. Di situasi seperti ini, banyak karyawan pasti akan merasa khawatir akan keberlangsungan hidup mereka di masa depan. Tugas HRD adalah memberikan informasi yang dapat meyakinkan karyawan bahwa perusahaan akan baik-baik saja sehingga mereka tidak perlu khawatir.

Dengan begini, karyawan akan merasa lebih tenang dan aman sehingga produktivitas kerja mereka tetap terjaga dengan baik.

Memberi Tanggung Jawab Kepada Karyawan (Responsibility)

Tunjukkan kepada karyawan bahwa Anda sangat mempercayai mereka untuk tetap bisa bekerja dengan baik dengan memberikan tanggung jawab kepada karyawan. Dengan ini, karyawan akan merasa skill dan kemampuan yang mereka miliki diakui oleh perusahaan.

Secara tidak langsung, dengan memberikan tanggung jawab dapat membuat karyawan semakin termotivasi untuk bekerja dengan baik karena perusahaan mendukung dan membebaskan mereka untuk berkembang.

Itu dia trik C2R yang bisa membantu Anda. Kunjungi website dan Instagram kami untuk dapatkan berita terbaru di dunia Human Resource.

Previous Post
Next Post

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *