Perlukah Remunerasi Untuk Karyawan? Apa Manfaatnya Bagi Motivasi Kerja?

Remunerasi untuk karyawan bagi beberapa perusahaan adalah sebuah hal yang penting. Pasalnya, tak sedikit perusahaan yang memberikan remunerasi pada karyawan mereka merasa bahwa dengan cara inilah mereka dapat meningkatkan motivasi kerja serta menurunkan tingkat turnover karyawan.

Secara umum, remunerasi merupakan pemberian hadiah atau apresiasi dari pihak perusahaan kepada karyawan. Remunerasi tidak selalu berbentuk pemberian gaji tambahan, namun bisa juga berbentuk hadiah lain yang setara dengan hasil kerja karyawan tersebut.

Pemberiannya pun tidak setiap saat, hanya dalam jangka periode setiap beberapa bulan sekali. Remunerasi untuk karyawan sangat disambut positif dan baik oleh para karyawan, apalagi jika perusahaan sebelumnya telah menginfokan hal tersebut sehingga karyawan akan semakin semangat dan termotivasi untuk bisa kerja dengan baik dan produktif.

Lalu, sebenernya seberapa perlu perusahaan memberikan remunerasi untuk karyawan? Seberapa manfaat juga remunerasi bagi peningkatan motivasi kerja? Mari kita bahas bersama-sama.

Unsur-Unsur Pemberian Remunerasi

Remunerasi tidak bisa diberikan secara begitu saja tanpa adanya unsur dan syarat tertentu apakah seorang karyawan layak mendapatkan remunerasi atau tidak.

Ada hal-hal yang menjadi pertimbangan perusahaan dalam memberikan remunerasi bagi karyawan seperti memberikan bentuk apresiasi yang sesuai dengan kontribusi apa yang telah mereka lakukan kepada perusahaan.

Selain itu, perusahaan juga harus mempertimbangkan tingkat pemberian remunerasi, bisa dilihat berdasarkan kemampuan karyawan dalam mengembangkan bisnis.

Remunerasi Untuk Karyawan dengan Peningkatan Motivasi Kerja

Bagi perusahaan yang telah menerapkan sistem pemberian remunerasi, sistem ini bisa menjadi alternatif untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Karyawan akan senang bila semua tugas dan tanggung jawab yang dikerjakan nya mendapat apresiasi dari pihak manajemen perusahaan.

Pekerjaan mereka akan merasa di hargai sehingga karyawan tidak akan merasa demotivasi dan keinginan untuk lepas dari perusahaan pun bisa menurun. Di sisi lain, perusahaan pun bisa menurunkan tingkat turnover karyawan dan memberikan kesempatan pada seluruh karyawan untuk bersaing secara positif.

Itulah dia pentingnya remunerasi bagi peningkatan motivasi kerja. Kunjungi website Master Kinerja untuk dapatkan informasi terbaru mengenai bisnis, leadership dan human resource. Jangan lupa juga klik link ini untuk ikut pelatihan sertifikasi Human Resource bersama BNSP.

Previous Post
Next Post

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *