Human Capital Management, Untuk Kinerja Karyawan yang Lebih Perform

Human Capital Management, saat ini banyak perusahaan yang tengah mengatur kembali tugas serta tanggung jawab dari bagian Human Resource menjadi Human Capital. Selama ini, mungkin kita mengenal tugas seorang Human Resource antara lain mengurusi karyawan dari mulai absensi, pemberian upah dan lainnya.

Proses perekrutan dan pengeluaran karyawan pun ditangani oleh bidang Human Resource. Namun semenjak lahirnya istilah baru bernama Human Capital Management, perusahaan mengatur dan merevisi pekerjaan bagian Human Resource. Kini, tugas mereka bukan hanya merekrut dan mengeluarkan karyawan sebebasnya, melainkan perusahaan kini menempatkan karyawan sebagai capital, atau dalam arti lain modal dan aset.

Karyawan Bukan Lagi Sekedar SDM, Namun Juga Aset

Secara pengertian harfiah, Human Capital Management merupakan manajemen dimana perusahaan menempatkan manusia tidak lagi hanya dianggap sebagai resource atau sumber daya, namun kini karyawan merupakan modal dan aset berharga dari sebuah perusahaan.

Jika dahulu, Human Resource memposisikan karyawan sebagai sebuah ‘alat’ untuk diambil tenaga, energi dan manfaatnya dalam mencapai kebutuhan serta tujuan perusahaan, kini dalam konsep Human Capital Management, karyawan ditempatkan sebagai sebuah modal perusahaan, bagaimana perusahaan membuat karyawan untuk menjadi manusia yang bisa terus melakukan improvement, mendukung mereka untuk terus tumbuh dan maju, bukan membuangnya ketika mereka sudah tidak lagi perform.

Human Capital Management dan Pengaruhnya Untuk Bidang HRD

Saat ini, konsep HRD dengan Human Capital Management dalam sebuah perusahaan adalah memastikan semua karyawan yang ada di perusahaan bekerja dengan baik dan tepat. Pekerjaan mereka bukan berhenti sampai di proses rekrutmen, namun juga bagaimana caranya mereka membentuk setiap karyawan untuk memiliki improvement dan performance yang baik.

Jika ada karyawan yang terlihat kurang memiliki improvement yang baik, yang bidang HRD lakukan bukan mengeluarkannya dari perusahaan, namun menyediakan mereka sarana pelatihan yang dapat menumbuhkan potensi serta semangatnya dalam bekerja lebih baik lagi di masa depan.

Karena seperti yang sudah disinggung di awal, jadikan karyawan sebagai modal dan aset perusahaan. Bentuk mereka menjadi manusia yang selalu berproses dan bertumbuh, agar mereka dapat maju dan dampak baiknya pun akan mengalir pada stabilitas perusahaan di masa depan.

Kunjungi website Master Kinerja untuk dapatkan informasi terbaru seputar bisnis dan leadership. Jangan lewatkan kelas program eksklusif sertifikasi Human Resource bersama BNSP dan Master Kinerja. Klik link ini untuk informasi lebih lanjut.

Previous Post
Next Post

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *