Tanggung Jawab Seorang Human Resource Development

Human Resource Development merupakan departemen atau unit yang bertanggung jawab untuk mengatur ruang lingkup karyawan, pegawai, manajer dan tenaga kerja lainnya di sebuah perusahaan. Tanggung jawab seorang HRD cukup tinggi karena ia yang bertugas untuk merekrut karyawan, mengontrol bagaimana karyawan bekerja dan memenuhi kebutuhan karyawan serta perusahaan.

Tugas seorang HRD terdiri dari perencanaan, rekrutmen, seleksi, pelatihan, pengembangan, manajemen kerja, gaji dan mempertahankan hubungan kerja yang baik. Bisa dibilang HRD adalah orang tua karyawan di kantor. Mereka lah yang mengatur bagaimana karyawan bekerja dan melaksanakan kewajibannya, kebutuhan apa yang mereka butuhkan dan perasaan apa yang dialami oleh karyawan selama bekerja di dalam perusahaan.

Lalu apa saja tanggung jawab dasar dari seorang Human Resource Development? Yuk baca artikel nya sampai habis.

Proses Perekrutan dan Training

Sudah tidak asing jika tanggung jawab utama seorang HRD adalah melaksanakan perekrutan atau hiring. Mereka memiliki tugas yang tak mudah yakni mencari karyawan yang tepat dengan memiliki tujuan yang sama dengan tujuan bisnis perusahaan.

Sebelum merekrut karyawan, HRD harus melakukan beberapa hal penting dalam proses rekrutmen mulai dari mempromosikan lowongan kerja, menyortir CV, melakukan panggilan interview hingga proses pemilihan karyawan berdasarkan kemampuan yang dimiliki para calon karyawan dengan apa yang dibutuhkan perusahaan.

Selanjutnya, beberapa perusahaan menerapkan sistem training seperti probation, dengan menguji coba skill yang dimiliki karyawan untuk diterapkan pada pekerjaan di perusahaan. Training juga dapat dilakukan oleh HRD untuk upskilling karyawan tetap, agar mereka dapat memperbaharui kemampuannya dan dapat membawa perusahaan terus bersaing.

Administrasi dan Kompensasi

Selain proses rekrutmen dan training, seorang Human Resource Departement juga bertanggung jawab untuk melakukan tugas administrasi karyawan. Mulai dari database karyawan, mengatur jadwal shift, absensi, mengurus payroll karyawan dan lainnya.

Pengaturan kompensasi, termasuk gaji, insentif, bonus, cuti dan asuransi juga termasuk salah satu tanggung jawab Human Resource Development. HRD harus dapat memastikan seluruh bentuk kompensasi diberikan dengan tepat dan dapat memuaskan karyawan.

Pengaturan Resign dan Pemecatan

Memecat karyawan jika diperlukan juga salah satu tugas seorang HRD. Ketika ada karyawan yang mengajukan pengunduran diri (resign) atau mendapat pemecatan, HRD bertanggung jawab untuk mengurus berbagai keperluan administrasi karyawan untuk yang terakhir kali seperti gaji terakhir dan surat pernyataan kerja.

Itulah dia tanggung jawab utama dari seorang Human Resource Development. Jangan lupa selalu kunjungi website Master Kinerja untuk baca artikel lainnya dan ikuti program Sertifikasi Human Resource Manager bersama Master Kinerja dan BNSP. Klik disini untuk lihat lebih detail.

Previous Post
Next Post

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *