Tugas Penting Seorang Human Resource Department Di Perusahaan

Human Resource Department atau biasa dikenal dengan sebutan HRD merupakan bagian yang sangat diinginkan banyak karyawan. Tak sedikit banyak karyawan mengidamkan untuk ada di bagian ini karena menjadi seorang HRD adalah sebuah kebanggaan sendiri karena mereka dapat memegang peranan penting dan krusial dalam perusahaan.

Sama seperti perannya, tugas dan tanggung jawab seorang Human Resource Department juga tak kalah besarnya. Sebelum Anda melamar ke bagian HRD di sebuah perusahaan, ada baiknya Anda mengenal terlebih dahulu tugas penting dari HRD yang harus Anda lakukan ketika nanti Anda diterima untuk menjadi bagian dari Human Resource Department di sebuah perusahaan.

Menjamin Kesejahteraan Karyawan

Rasanya sudah banyak yang tahu bahwa tugas seorang Human Resource Department adalah merekrut karyawan baru, namun tugas nya tak berhenti hanya sampai melakukan proses perekrutan dan memilih karyawan untuk bergabung bersama perusahaan.

Seorang Human Resource Department juga harus dapat menjamin kesejahteraan para karyawan-karyawannya. Semua hak dan kewajiban karyawan harus bisa di dapatkan secara utuh oleh karyawan, seperti kenaikan gaji, bonus, kenaikan jabatan, promosi, insentif dan lainnya.

Untuk memberikan kesejahteraan tersebut, Anda harus bisa memperhatikan dengan baik setiap perkembangan kerja dan pencapaian apa saja yang sudah dilalui para karyawan agar Anda dapat mengukur reward seperti apa yang tepat untuk karyawan Anda dapatkan.

Memotivasi dan Memberikan Fasilitas Upskilling

Selama memperhatikan perkembangan kerja karyawan, Anda pasti akan menemukan beberapa karyawan yang terlihat mengalami penurunan kualitas kerja. Tugas Anda bukan mengeluarkan mereka dari perusahaan, namun memberikan mereka motivasi dan semangat agar karyawan dapat kembali termotivasi dan bekerja secara produktif.

Selain itu, untuk meningkatkan kualitas kerja karyawan, sebagai Human Resource Development sangat wajib untuk memberikan fasilitas penunjang peningkat kemampuan mereka dalam bekerja seperti mengikutsertakan karyawan pada program training. Ini berguna agar karyawan mendapatkan insight dan upskilling baru yang dapat membuat kualitas kerja mereka lebih baik lagi di masa depan.

Ketika karyawan termotivasi dan mendapatkan skill-skill baru dari berbagai training yang diberikan, perusahaan tentunya akan ikut merasakan dampak baiknya seperti pertumbuhan perusahaan ke arah positif yang lebih pesat sehingga perusahaan bisa bersaing di era yang terus berubah ini.

Update terus perkembangan berita Anda mengenai Human Resource Department di Master Kinerja. Anda juga bisa mengikuti program training bersertifikasi, Sertifikasi Human Resource Manager bersama Master Kinerja dan BNSP. Klik link ini untuk dapatkan informasi lebih lanjutnya.

Previous Post
Next Post

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *