Tugas Human Resource Department, Departemen Paling Krusial di Perusahaan

Human resource department adalah salah satu departemen yang mengurusi sumber daya manusia yang ada dalam suatu perusahaan. Adapun berbagai macam tugas yang dikerjakan oleh departemen yang satu ini untuk memenuhi kebutuhan perusahaan akan sebuah karyawan.

Sudah dipastikan jika Human Resource Department adalah salah satu departemen yang sangat dibutuhkan dalam setiap perusahaan. Jika tidak ada HRD, maka perusahaan akan sangat berantakan dalam mengurus semua karyawannya. Oleh karena itu berikut ini adalah beberapa tugas yang harus dikerjakan oleh HRD dalam sebuah perusahaan.

Lalu apa saja tugas utama dari bidang ini? Baca artikel ini sampai habis.

Melakukan Perekrutan Karyawan

Salah satu tugas dari Human Resource Department adalah merekrut karyawan. Rekrut karyawan ini bukan sembarang melakukan perekrutan. Merekrut karyawan membutuhkan skill seperti tes psikologi dan wawancara terhadap kandidat karyawan. Rekrut karyawan pun tidak bisa sembarangan juga karena harus mengetahui apakah jumlah orang tersebut masih sesuai dengan pekerjaan yang dilaksanakan.

Tak heran jika perekrutan menjadi tugas yang penting bagi HR. Hal ini menjadi salah satu cara untuk mendapatkan karyawan dengan kualitas yang baik. Sehingga ketika melakukan perekrutan pun, HRD diharuskan melakukan seleksi yang ketat agar hasil yang didapatkan adalah sesuai yang diharapkan. Sehingga perusahaan menjadi lebih maju lagi.

Melakukan Hiring Karyawan

Human Resource Department tidak sebatas merekrut karyawan, namun setelah dinyatakan lolos maka akan ada lanjutannya yaitu proses hiring. Proses ini juga menjadi salah satu proses yang harus dilakukan oleh HRD karena terkait dengan kontrak yang dimiliki oleh karyawan dengan perusahaan. Hal ini juga mengurusi masalah kompensasi dan administrasi perusahaan. Sehingga proses ini harus dilakukan dengan baik agar hasilnya maksimal.

Selain untuk hasil yang maksimal, proses ini juga memberikan tanggung jawab kepada para HR untuk melakukan evaluasi dari hasil pekerjaan yang dilakukan karyawan baru. Sehingga ketika sudah dievaluasi dan memberikan hasil yang baik, maka HR dianggap sukses mencari seorang pekerja. Dalam tahap evaluasi pun HR menjadi memiliki pandangan bagaimana karyawan ini harus di kembangkan.

Mengadakan Pengembangan Karier

Pengembangan karier menjadi salah satu tugas HR yang sangat diperhatikan oleh karyawan lainnya. Pastinya HR akan mempertimbangkan karyawan yang baik untuk mendapatkan promosi jabatan. Kemudian yang performa-nya kurang baik pastinya memiliki pengembangan karier juga seperti adanya mutasi hingga mengakhiri kontrak jika memang tidak ada perbaikan.

Selain itu salah satu cara untuk mengembangkan karier adalah diberikan pelatihan yang dapat membuat karyawan semakin baik lagi dalam bekerja. Pada dasarnya tugas yang satu ini bertujuan untuk membantu karyawan agar bisa selalu upgrade untuk keuntungan perusahaan.

Itulah tugas Human Resource Department yang bisa Anda ketahui. Dari hal tersebut dapat disimpulkan pula jika HRD adalah salah satu departemen yang sangat krusial dan penting bagi jalannya sebuah perusahaan yang baik.

Penuhi kebutuhan informasi Anda seputar Human Resource, Leadership dan bisnis hanya di Master Kinerja. Ikuti pula program training Sertifikasi Human Resource Manager bersama BNSP dan Master Kinerja. Klik disini untuk mengetahui informasi lebih lanjut.

Previous Post
Next Post

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *