Proses Penerapan Human Resource Management Dalam Perusahaan

Bukan hanya sekedar mengetahui fungsi Human Resource Management, namun Anda yang ingin untuk bekerja di bagian ini juga harus mengetahui bagaimana proses penerapan Human Resource Management di perusahaan.

Karena itu adalah hal yang sangat penting bagi perusahaan agar supaya bisa berjalan dengan lebih baik dan maksimal. Karena ini berhubungan dengan pengelolaan sumber daya manusia yang ada di sebuah perusahaan.

Bagian HR sebenarnya merupakan pengelolaan dan juga pengembangan karyawan yang akan berpengaruh bagi perusahaan itu sendiri. Karena itulah harus diketahui dengan baik dan juga beberapa proses yang ada pada manajemen human resource ini.

Fokus Utama Human Resource Management

Pada dasarnya Human Resource Management itu adalah hal yang sangat penting dan memiliki beberapa peran dalam perusahaan. Oleh karena itulah berikut ini kami akan coba jelaskan beberapa peran dan fokus utama dari Human Resource Management yang memang sangat penting dalam perusahaan.

1. Fokus pertama adalah dengan memberikan pelajaran dan juga pelatihan pada karyawan agar supaya bisa berkembang

2. Fokus yang kedua adalah melakukan perekrutan dan juga penempatan staf di dalam suatu perusahaan dengan tepat

3. Fokus yang ketiga itu adalah memastikan keselamatan kerja karyawan selama mereka bekerja di perusahaan

4. Fokus yang berikutnya adalah menghitung gaji, tunjangan dan juga kesejahteraan bagi karyawan

5. Fokus terakhir adalah menciptakan hubungan yang baik antara karyawan dan juga perusahaan

Dalam sebuah manajemen human resource itu memang ada beberapa proses dalam sebuah perusahaan demi mencapai tujuan. Apa saja kah tahapan dari proses penerapan Human Resource Management? Berikut ini kami jelaskan secara rinci.

Proses Planning

Proses penerapan Human Resource Management yang pertama itu adalah perencanaan mengenai sumber daya manusia yang memang sangat penting juga. Ada namanya human resource planning yang memang dibutuhkan agar supaya manajemen human resource itu jadi lebih maksimal. Ini adalah proses paling pertama yang berhubungan dengan kebutuhan, skill, dan lain sebagainya.

Proses Pencarian Atau Perekrutan

Proses penerapan Human Resource Management yang kedua itu adalah pencarian ataupun perekrutan yang memang sangat penting untuk dikerjakan dengan baik. Dengan manajemen Human Resource yang benar, maka Anda akan bisa melakukan pencarian pekerja dan juga melakukan perekrutan. Mulai dari seleksi, tes, dan juga lain sebagainya untuk bisa mendapatkan pekerja.

Orientasi Karyawan

Proses yang ketiga adalah menerima karyawan, dan juga menentukan masa orientasi dari karyawan yang memang penting juga. Dari human resource itu Anda akan bisa melakukan penerimaan dengan lebih mudah dan juga melakukan orientasi dengan lebih baik. Dengan adanya human resource itu sendiri perusahaan akan bisa menempatkan dan juga memberikan informasi soal pekerjaan.

Proses Evaluasi

Proses yang keempat adalah Anda itu harus melakukan proses evaluasi atas kinerja dari pekerja tersebut. Proses evaluasi ini untuk mengetahui nilai dari pekerja dan juga untuk menentukan gaji dari pekerja tersebut sesuai pekerjaannya.

Pelatihan dan Pengembangan Skill

Setelah ada evaluasi tentu akan diketahui kekurangannya, dan kemudian bisa melakukan pelatihan untuk pekerja. Proses ini penting agar karyawan mendapatkan ilmu baru dan bisa mengembangkan skill nya yang pasti akan berguna untuk menunjang pekerjaannya di dalam perusahaan.

Itulah tahapan dari proses penerapan Human Resource Management. Kunjungi website Master Kinerja dan temukan beragam informasi seputar Human Resource lainnya. Ikuti juga program training Sertifikasi Human Resource Manager bersama BNSP. Klik link disini untuk dapatkan informasi lebih lanjut.

Previous Post
Next Post

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *