Ketahui Strategi Human Capital Management yang Bisa Anda Terapkan

Strategi Human Capital sangat berbeda dengan strategi Human Resource. Bukanlah hal yang mudah bagi Anda yang berada di bagian Human Capital Management untuk merancang strategi management ke depannya bagi perusahaan.

Jika Anda sebagai HCM tidak mampu merancang dengan baik dan matang strategi-strategi nya, menetapkan tujuan dari strategi yang dibuat, bukan tidak mungkin Anda akan mengalami kegagalan sama seperti banyak manajemen yang gagal karena kurang matangnya strategi yang mereka rancang.

Lalu apa aja strategi Human Capital yang bisa Anda terapkan di perusahaan? Baca artikel ini sampai habis ya!

Tetapkan Visi dan Tujuan yang Terarah

Anda harus dapat memahami setiap hal yang ada di perusahaan. Anda harus mengenal apa yang perusahaan inginkan, apa yang tenaga kerja Anda butuhkan, apa harapan yang diinginkan para stakeholders.

Dengan begini, Anda akan mampu menetapkan visi yang arahnya strategis dan jelas. Jangan lupa untuk memberi perhatian pada tenaga kerja. Anda harus dapat menganalisa tenaga kerja dan organisasi di tahun mendatang.

Di sisi lain, untuk menetapkan tujuan, Anda bisa membandingkan, memahami kemudian mencari solusi atas kesenjangan yang terjadi. Tujuan yang Anda tetapkan harus berbanding lurus dengan keadaan saat ini.

Tetapkan Kebijakan Untuk Mencapai Tujuan

Setelah strategi selesai disusun, langkah selanjutnya adalah menetapkan kebijakan agar semua goals dan tujuan dapat tercapai. Anda harus dapat menetapkan pemimpin setiap tim yang berkompeten, adil dan bertanggung jawab untuk mendelegasikan setiap tugas dan tanggung jawab kepada seluruh karyawan sesuai dengan skill dan minat mereka.

Sistem Implementasi yang Akuntabilitas dan Rencana Perbaikan

Sebagai Human Capital, tugas Anda tidak berhenti sampai menyusun strategi dan mendelegasikannya kepada seluruh karyawan. Anda juga memiliki tanggung jawab untuk mengawasi dan melakukan perbaikan jika strategi yang Anda susun kurang berdampak.

Karena hakikatnya setiap proses tidak akan selalu berjalan dengan baik, setiap kesalahan yang terjadi adalah hal yang wajah. Tugas Anda yakni menjadikan kesalahan tersebut sebagai pembelajaran agar di kemudian hari Anda dapat menyusun strategi baru untuk memperbaikinya.

Selain itu, Anda juga harus mengukur keberhasilan dari setiap tanggung jawab yang karyawan telah lakukan.

Itulah dia langkah yang bisa Anda lakukan untuk menetapkan strategi Human Capital agar manajemen dan perusahaan dapat menggapai tujuan bersama.

Perbaharui informasi Anda mengenai Human Resource, Leadership, Bisnis dan lainnya di Master Kinerja. Jangan lupa ikuti program Sertifikasi Human Resource Manager bersama BNSP. Klik disini untuk dapatkan info lebih lanjut

Previous Post
Next Post

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *