Kenali Isu Permasalahan yang Ditangani Human Resource di Perusahaan

Human Resource Department menjadi peran yang sangan krusial dan keberadaannya sangat dibutuhkan perusahaan. Tugas mereka adalah membuat seluruh karyawan merasa nyaman dan produktif dalam bekerja.

Namun sering kali di lapangan kenyataannya tidak seperti apa yang diharapkan para HRD. Kebanyakan HRD sering menemukan karyawan yang tiba-tiba memilih untuk resign dari perusahaan, dan ketika mereka bertanya apakah alasan karyawan mengajukan resign, sebagian besar faktor utama nya disebabkan karena lingkungan pekerjaan yang dirasa kurang nyaman bagi mereka.

Padahal sebenarnya, karyawan memiliki hak untuk menyampaikan pendapatnya terkait apa yang semestinya mereka dapatkan saat bekerja, termasuk dalam hal ini kenyamanan dalam bekerja. Kenyamanan menjadi faktor utama apakah karyawan dapat bekerja dengan produktif atau sebaliknya.

Untuk itu, jika Anda baru saja menginjakkan kaki di bidang pekerjaan Human Resource, Anda harus benar-benar paham apa saja jenis isu dan permasalahan yang harus Anda dan tim Human Resource Department Anda lakukan.

HRD Menjadi Jembatan Karyawan dan Pimpinan

Human Resource Department berperan sebagai mediator dan penghubung antara karyawan dan pimpinan perusahaan. HRD bertugas untuk menyampaikan apa yang sudah disampaikan pimpinan kepada mereka untuk kemudian HRD akan sampaikan kepada karyawan.

Meskipun menjadi perantara antara karyawan dan pimpinan, HRD harus dapat memilah-milih mana yang harus ia sampaikan pada karyawan dan mana yang tidak perlu disampaikan.

Begitupun sebaliknya. HRD juga menjadi perantara atas keluhan, kritik serta saran yang diberikan karyawan baik untuk pimpinan maupun manajemen perusahaan secara lingkup besar. Hal ini agar pimpinan mengetahui apa yang menjadi keluhan karyawan dan apa yang mereka butuhkan sehingga pimpinan dapat menentukan kebijakan baru untuk kemudian hari.

Sumber Pemenuhan Kebutuhan Administratif dan Kesehatan Karyawan

Pemenuhan kebutuhan administratif dan kesehatan seluruh karyawan menjadi tanggung jawab dari Human Resource Department. Kebutuhan administratif tersebut meliputi pengupahan, BPJS dan administrasi lainnya yang dibutuhkan karyawan.

Sebagai HRD yang baik, Anda harus dapat memberikan hak dan kewajiban karyawan secara utuh sesuai dengan kebijakan perusahaan dan perjanjian yang tertera dalam kontrak kerja.

Selain itu, kesehatan karyawan juga menjadi tanggung jawab para HRD. Anda harus memastikan karyawan selalu dalam keadaan yang fit dan bugar, apalagi melihat wabah virus pandemi yang belum usai.

Karyawan memiliki hak untuk bekerja secara jarak jauh jika kondisi kesehatan mereka tidak memungkinkan untuk melakuan Work From Office. HRD harus dapat mengontrol setiap karyawan yang sakit, apa yang mereka keluhkan, perkembangan karyawan saat sakit hingga apakah karyawan memerlukan kebutuhan untuk menunjang penyembuhan mereka.

Melindungi Karyawan Dari Pelecehan dan Diskriminasi

Terkadang, ada beberapa karyawan yang merasa tidak nyaman dengan lingkungan pekerjaannya. HRD harus benar-benar memantau hal ini karena bisa jadi terdapat indikasi diskriminasi atau hal menganggu lainnya yang membuat karyawan memilih untuk meninggalkan perusahaan.

Sebagai HRD yang baik, Anda harus dapat bersikap dengan adil dan tanggap menghadapi diskriminasi dan masalah lainnya yang mengancam keamanan karyawan.

Itulah dia beberapa permasalahan dan isu yang menjadi tanggung jawab bagian Human Resource Department. Jangan lupa ya untuk selalu perbaharui informasi Anda tentang Human Resource, Bisnis, Leadership dan lainnya hanya di Master Kinerja

Ikuti juga pelatihan eksklusif Sertifikasi Human Resource Manager bersama BNSP dan Master Kinerja. Klik disini untuk informasi lebih lanjut.

Previous Post
Next Post

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *