Alasan Mengapa Perusahaan Harus Memiliki Talent Pool

Keberadaan Talent Pool menjadi sangat krusial dan dibutuhkan untuk perusahaan yang membutuhkan seseorang mengisi suatu bagian yang penting bagi perusahaan. Kondisi ini biasanya terjadi pada perusahaan yang kehilangan sosok pemimpin pada bagian manajerial seperti manajer, supervisor dan lainnya.

Seringkali tak sedikit perusahaan yang kesulitan mengatasi masalah tersebut, karena proses rekrutmen pun tidak dapat dilakukan sembarangan apalagi untuk menemukan bagian yang krusial di perusahaan, Anda pasti sebagai Human Resouce tidak bisa sembarangan merekrut orang untuk mengisi bagian tersebut.

Itulah mengapa perusahaan sangat membutuhkan Talent Pool dengan mengumpulkan karyawan yang memiliki skill dan kemampuan yang berkualitas dan dapat mengisi bagian krusial yang dibutukan oleh perusahaan.

Adapun alasan lain mengapa perusahaan sangat perlu memiliki Talent Pool. Simak ulasannya di bawah ini.

Penargetan Kandidat yang Lebih Baik dan Lebih Berkompetensi

Talent Pool menjadi kunci agar Anda mendapatkan kandidat yang tepat dan sesuai dengan target. Jika Anda menargetkan karyawan yang ada di perusahaan, Anda bisa mengklasifikasikan dari kompetensi yang dimiliki karyawan, lalu kemudian Anda telaah apakah kompetensi tersebut bisa menunjang bagian krusial yang dibutuhkan perusahaan.

Jika bisa, Anda bisa mempromosikan karyawan tersebut untuk mengisi kekosongan bagian yang krusial tersebut. Sebagai gantinya, Anda bisa melakukan perekrutan untuk mengisi bagian karyawan yang sudah diangkat ke bagian yang lebih tinggi tersebut dengan melakukan penargetan yang sama.

Meningkatkan Rasio Penerimaan Kandidat Menjadi Karyawan

Anda bisa melakukan pendekatan yang baik kepada kandidat atau calon karyawan, dengan begitu tawaran bekerja dari Anda lebih besar kemungkinannya untuk diterima kandidat yang terpilih.

Berikan benefit yang bisa Anda janjikan kepada kandidat yang sudah Anda targetkan, seperti jika Anda menargetkan Fresh Graduate yang memiliki soft skill dan kompetensi pengetahuan seputar bagian yang dibutuhkan dengan baik, Anda dapat menekankan peluang mereka untuk mendapatkan fasilitas upskilling, promosi, insentif jika mereka mampu mendapatkan achievement.

Dengan begitu, kandidat akan lebih termotivasi dan semangat untuk dapat menerima tawaran bekerja dari perusahaan Anda.

Itulah alasan mengapa Talent Pool sangat dibutuhkan oleh perusahaan. Mengklasifikasikan kandidat yang tepat dan sesuai tentunya akan menguntungkan perusahaan sehingga bagian krusial dapat terisi oleh kandidat yang tepat.

Jangan lupa untuk selalu perbaharui berita mengenai Human Resource, Bisnis, Leadership dan lainnya hanya di Master Kinerja. Ikuti juga program eksklusif Sertifikasi Human Resource Manager bersama BNSP. Cari tahu informasi lebih lanjut nya dengan klik link disini

Previous Post
Next Post

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *