Tips Meningkatkan Loyalitas Karyawan Demi Tercapainya Tujuan Perusahaan

Karyawan merupakan aset bagi perusahaan yang harus dijaga dengan baik. Setiap perusahaan pasti menginginkan karyawannya menjadi loyal. Loyalitas karyawan tidak hanya ditunjukkan dari berapa lama ia bertahan di perusahaan, tetapi karyawan tersebut juga menunjukkan dukungan, produktivitas, dan performa yang baik di perusahaan.

Namun, ada beberapa hal yang dapat membuat karyawan menjadi tidak loyal, seperti pekerjaan yang kurang menantang, lingkungan kerja yang tidak suportif dan sehat, ketidakcocokan terhadap gaya kepemimpinan atasan, dan lainnya. Di sini lah peran Human Resource Department dibutuhkan untuk meningkatkan loyalitas karyawan.

Lalu seperti apa membuat karyawan menjadi loyal dengan perusahaan demi tercapainya tujuan yang diharapkan? Baca artikel ini sampai habis.

Perbaiki Manajemen SDM

Tak bisa dipungkiri bahwa Manajemen SDM sangat berpengaruh pada sebuah perusahaan. Apabila tidak ada Manajemen SDM, perusahaan akan menghadapi kesulitan untuk berkembang dan berinovasi karena tidak ada yang mengelola sumber daya manusia yang ada.

Pastikan perusahaan Anda memiliki manajemen SDM yang baik untuk menumbuhkan loyalitas karyawan dengan cara memfasilitasi training, pelatihan khusus, dan juga memotivasi karyawan.

Memberikan Apa yang Menjadi Hak Karyawan

Salah satu hal yang mengurangi loyalitas karyawan kepada perusahaan adalah hak mereka tidak dipenuhi, seperti gaji, bonus, uang lembur, tunjangan hari raya, dan jaminan kesehatan. Jika perusahaan menjanjikan fasilitas tersebut pada saat perekrutan, sebaiknya penuhi janji tersebut ya.

Memenuhi apa yang menjadi hak karyawan dapat membuat keadaan perusahaan terus dan berkembang karena karyawan tersebut bekerja dengan produktif dan memberikan hasil yang terbaik.

Berikan Jenjang Karir

Setiap karyawan pasti membayangkan bagaimana karirnya kedepan. Jika ia merasa tidak berkembang berada di perusahaan, hal ini menjadi salah satu ketidakloyalan karyawan terhadap perusahaan.

Pastikan karyawan tidak berada di jabatan yang sama terus menerus selama bertahun-tahun. Berikan jenjang karir yang jelas untuk meningkatkan motivasi kerja sehingga loyalitas karyawan pun terjamin.

Jika saat ini karyawan tidak bertahan lama di perusahaan, hal tersebut bisa menjadi pertanda bahwa perlu ada perbaikan yang dilakukan perusahaan untuk menumbuhkan loyalitas karyawan. Itulah beberapa hal yang bisa dilakukan perusahaan untuk meningkatkan loyalitas karyawan sehingga tujuan perusahaan mampu tercapai dengan baik.

Perbaharui informasi seputar bisnis, Human Resource, leadership dan lainnya hanya di Master Kinerja

Tambah skill dan ilmu dalam bidang Human Resource dengan mengikuti program eksklusif sertifikasi bersama BNSP di Sertifikasi Human Resource Manager. Klik disini untuk mendapatkan informasi lebih lengkap seputar program.

Previous Post
Next Post

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *