Job Enrichment, Buat Si Pecinta Tantangan

Job Enrichment digunakan sebagian perusahaan sebagai strategi untuk mengurangi rasa bosan pada karyawan. Umumnya, karyawan selalu ada pada titik dimana mereka bosan dengan pekerjaan sehari-hari yang mereka di perusahaan. Hal ini mengakibatkan tingkat produktivitas dan motivasi bekerja karyawan menurun.

Apa yang terjadi saat produktivitas dan motivasi kerja karyawan menurun? Tentu saja, kinerja dan hasil kerja menjadi asal-asalan dan tidak sesuai dengan output harapan perusahaan.

Sebagai tim yang menangani Sumber Daya Manusia dan manajemen, Human Resource bisa menggunakan cara ini sebagai alternatif untuk mengembalikan motivasi kerja karyawan yang dilanda kebosanan dalam bekerja.

Dengan Job Enrichment, selain menghilangkan rasa bosan, karyawan juga bisa mendapatkan keterampilan atau skill baru yang dapat menunjang pekerjaan mereka dan mendukung kemajuan perusahaan.

Lalu, seperti apa metode yang bisa dilakukan untuk menerapkan Job Enrichment kepada karyawan yang merasa bosan dengan pekerjaan mereka? Baca artikel ini sampai habis ya!

Pemindahan Ke Divisi Lain dengan Job Rotation

Ada beberapa karyawan yang tidak begitu suka dengan keadaan comfort zone. Tipikal seperti ini biasanya adalah karyawan yang senang untuk men-‘challenge’ dirinya.

Anda bisa melakukan metode Job Rotation kepada karyawan yang bosan bekerja di comfort zone. Job Rotation sendiri merupakan metode dimana Anda memindahkan karyawan ke divisi lain dengan tujuan untuk meningkatkan keterampilan mereka dan agar mereka bisa berpikir lebih luas lagi.

Memberikan Feedback Untuk Mendorong Kinerja yang Kreatif

Feedback sangat penting dilakukan baik dari tim Human Resource maupun atasan karyawan masing-masing. Pemberian Feedback atau umpan balik bisa menjadi alternatif karyawan dalam mendapatkan ide baru yang lebih segar sehingga mereka terpacu untuk melakukan umpan balik yang diberikan.

Selain itu, feedback juga bermanfaat untuk membuat karyawan tetap termotivasi dan memberikan kinerja yang lebih baik lagi.

Melakukan Program Insentif

Karyawan biasanya sangat senang jika mereka mendapatkan pengakuan atas achievement atau pencapaian yang mereka dapatkan. Program insentif berupa promosi ke bidang tinggi dengan gaji yang pasti jauh lebih tinggi, selain dapat mengatasi kebosanan, juga dapat meningkatkan motivasi mereka dalam bekerja.

Program insentif juga bisa Anda gunakan untuk mempertahankan karyawan teladan dan berbakat.

Itulah dia sekilas tentang apa itu Job Enrichment dan bagaimana metode yang dapat dilakukan di perusahaan. Ikuti selalu perkembangan informasi seputar Human Resource, Leadership dan Digital Marketing hanya di Master Kinerja.

Jangan lupa juga ikuti program kelas sertifikasi untuk Human Resource Manager bersama BNSP dan Master Kinerja. Klik disini untuk informasi lebih lanjut mengenai program.

Previous Post
Next Post

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *