Rekrut Digital Talent, Perusahaan Siap Bersaing di Era Digital

Digital Talent, kehadirannya semakin dibutuhkan di tengah semakin berkembangnya pula bisnis yang ber transformasi ke digital. Inilah yang membuat para Human Resource tengah mencari strategi untuk mencari para pekerja yang memiliki skill di bidang digital agar dapat membantu perusahaan bersaing.

Tentu saja, merekrut karyawan yang memiliki skill di bidang digital bukanlah hal yang mudah, apalagi bidang digital mencakup banyak pekerjaan, mulai dari cloud hosting, data analysis, graphic desainer, social media specialist dan masih banyak lagi.

Secara umum Digital Talent sendiri merupakan seseorang yang memiliki keterampilan atau kemampuan di bidang teknologi dan digital. Skill ini sangat diperlukan bukan hanya untuk mempermudah pekerjaan, tetapi juga membawa perusahaan mendapatkan eksposur yang lebih luas lagi dengan pemanfaatan teknologi digital.

Lalu, karakteristik atau syarat inti apa saja yang perlu dicari oleh tim HRD perusahaan dalam mendapatkan Digital Talent? Baca artikel ini sampai habis.

Melek Teknologi Adalah Syarat Utama

Syarat utama yang harus di dapat oleh perusahaan adalah kandidat harus melek teknologi. Bukan hanya cara bagaimana pengoperasian dari teknologi yang digunakan, tetapi kandidat juga harus bisa memanfaatkan dan memperbaharui informasi yang di dapatkan dari teknologi tersebut.

Tentu saja, akan sia-sia bila Anda merekrut kandidat untuk posisi Digital Talent jika ia gagap teknologi.

Baik Bekerja Dalam Tim

Menjalankan pekerjaan yang berkaitan dengan digital tidak bisa dilakukan oleh dengan satu orang. Untuk itu, perusahaan pasti akan merekrut beberapa orang untuk masuk dalam departemen digital.

Seperti kesuksesan yang tidak bisa diraih dari seorang diri, sehebat apapun orang itu, tentu mereka juga membutuhkan orang lain untuk membantu ia mendapatkan kesuksesan.

Sama seperti bekerja di bidang digital, untuk membantu mencapai tujuan perusahaan, para kandidat harus dapat bekerja secara tim dengan baik. Mulai dari perencanaan, pengarahan tugas dan tanggung jawab, action sampai evaluasi, harus dijalankan dengan sangat baik.

Inovatif is A Must!

Seseorang yang bekerja di bidang digital salah satu syaratnya adalah harus memiliki ide atau gagasan yang inovatif dan kreatif. Bisnis saat ini adalah bagaimana kita dapat memikirkan strategi yang modern, unik, inovatif dan one of a kind.

Itulah dia 3 karakteristik utama dalam mencari kandidat Digital Talent. Ikuti juga perkembangan informasi mengenai Human Resource, Leadership, Bisnis dan Digital Marketing hanya di Master Kinerja.

Jangan lupa untuk ikut serta dalam program eksklusif, Sertifikasi Human Resource Manager bersama BNSP. Klik disini untuk cari tahu informasi selengkapnya mengenai program sertifikasi.

Previous Post
Next Post

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *