4 Tips Terapkan Strategi Retensi, Tingkatkan Kinerja Karyawan

Strategi retensi adalah strategi upaya dalam mempertahankan karyawan di suatu perusahaan sebagai seorang tenaga ahli utama. Strategi ini dilakukan untuk meminimalisir tingkat turnover karyawan dan meningkatkan rasa nyaman selama bekerja di perusahaan. 

Strategi retensi harus dilakukan secara tepat dan berkelanjutan agar kinerja karyawan menjadi semakin meningkat dari waktu ke waktu. Lalu, bagaimana cara menerapkan strategi retensi karyawan yang tepat? Simak artikel ini sampai akhir.

Memberikan Dukungan Kepada Karyawan

Tips pertama dalam menerapkan strategi retensi adalah memberikan dukungan kepada karyawan.

Sebagai pimpinan perusahaan, Anda harus memberikan dukungan yang dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Contohnya seperti memberikan dukungan dengan cara memberikan kata-kata positif yang dapat lebih meningkatkan semangat kerja para karyawan.

Memberikan Kesempatan Berkembang

Tips yang kedua adalah memberikan kesempatan karyawan untuk mengembangkan diri mereka.

Anda bisa memberikan kepercayaan baru yang dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan sehingga mereka akan merasa keberadaannya dibutuhkan dan diterima oleh perusahaan. 

Strategi retensi ini harus berhasil memunculkan perasaan seperti itu karena dengan adanya perasaan seperti itu pada karyawan, secara tidak langsung perusahaan telah berhasil membangun serta meningkatkan loyalitas karyawan terhadap perusahaan.

Memberikan Tugas Baru

Tips ketiga dalam menerapkan strategi retensi adalah memberikan tugas baru yang lebih menantang kepada para karyawan.

Hal ini berguna untuk membekali karyawan dengan berbagai pengalaman dalam pekerjaan. Selain itu, tugas yang lebih menantang akan membantu karyawan mendapatkan pengetahuan yang lebih luas terhadap perkejaannya sendiri.

Memberikan Apresiasi

Tips yang terakhir adalah memberikan apresiasi terhadap hasil kerja para karyawan.

Apresiasi ini bisa berwujud pujian atas hasil pekerjaan atau pun gaji dan promosi. Dengan memberikan apresiasi, karyawan akan merasa usaha mereka dalam memberikan yang terbaik bagi perusahaan tidak sia-sia.

Beberapa tips di atas bisa Anda terapkan untuk mengelola strategi retensi karyawan di perusahaan Anda. Faktanya, perusahaan dan karyawan sama-sama saling membutuhkan. Sebab itu, mengupayakan yang terbaik dari kedua belah pihak adalah hal yang sangat penting.

Jangan lupa untuk selalu memperbaharui informasi Anda terkait Human Resource, Leadership dan Bisnis di Master Kinerja.

Tambah skills dan ilmu dalam bidang Human Resource dengan mengikuti program Human Resource Manager bersama Master Kinerja. Klik di sini untuk mendapatkan informasi lebih lengkap seputar program.

Previous Post
Next Post

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *