Peran HR Manager Dalam Perencanaan dan Pengembangan SDM

Peran HR Manager di perusahaan sangatlah penting. HR Manager atau Human Resource Manager memiliki peran sebagai penanggung jawab atas segala aktivitas yang dilakukan oleh tim HRD di perusahaan, seperti pengelolaan SDM, proses rekrutmen, payroll dan lain sebagainya.

Segala aktivitas dan peran HR Manager berkaitan dengan tata kelola karyawan, maka dari itu seorang HR Manager harus mampu menjalani peran nya dengan baik dan transparan. Seorang HR Manager wajib untuk mengetahui apa saja tanggung jawab yang dijalankan oleh karyawan. Tak hanya itu, HR Manager juga bertanggung jawab dalam pengembangan SDM agar dapat bekerja dengan performa yang baik di perusahaan.

Peran HR Manager tidak hanya berkaitan dengan bagaimana ia memastikan dan menjamin kesejahteraan karyawannya, seorang HR Manager juga memiliki peran dari segi perusahaan dan keseluruhan. Apa sajakah peran-peran nya? Baca artikel ini sampai habis ya!

Memimpin Proses Rekrutmen Agar Perusahaan Mendapatkan Karyawan Terbaik

Peran HR Manager yang pertama adalah memimpin dan memastikan proses rekrutmen perusahaan berjalan dengan baik dan semestinya. Hal ini bertujuan agar perusahaan mendapatkan karyawan terbaik.

Meskipun terdengar sederhana, namun proses rekrutmen bukanlah hal yang mudah untuk dijalankan. HR Manager harus mampu memberikan briefing yang jelas kepada tim HRD di bawah nya terkait tahapan proses rekrutmen yang baik dan tepat, agar HRD mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kriteria yang mereka cari.

Proses perekrutan yang benar sendiri dimulai dari tim HRD mencari kandidat sesuai dengan kriteria posisi yang di cari, melakukan wawancara atau interview, merekrut karyawan terpilih hingga melakukan proses onboarding karyawan baru.

Peran HR Manager disini adalah selain memantau jalannya proses rekrutmen, juga memastikan tim nya merekrut karyawan yang tepat dan sesuai kriteria yang dibutuhkan perusahaan.

Mampu Meningkatkan Ekspansi Bisnis Perusahaan dengan Wawasan Luas

Peran HR Manager selanjutnya adalah harus memiliki wawasan yang luas, beragam dan pandangan yang unik terhadap perusahaan dan karyawan-karyawan di dalamnya. Tim Human Resource dapat membawa pengaruh yang cukup besar bagi manajemen perusahaan.

Seorang HR Manager yang kompeten harus mampu menciptakan tim HRD yang unggul dengan sistem pengelolaan dan manajemen Sumber Daya Manusia yang baik, seperti mampu menurunkan tingkat turnover di perusahaan, mampu memberikan pelatihan yang terarah dan tepat untuk karyawan, serta mempertahankan loyalitas karyawan.

Mampu Memotivasi Karyawan dan Menjaga Loyalitasnya

Peran HR Manager yang terakhir dan penting adalah menjaga loyalitas karyawan dan mampu memotivasi mereka agar terus memberikan performa yang terbaik bagi perusahaan tanpa menekan mereka.

Terdengar mudah, namun nyatanya sangat sulit untuk dilakukan oleh seorang HR Manager. Memberikan motivasi yang positif sangat diperlukan agar karyawan memiliki semangat atau dorangan yang kuat untuk terus bekerja dan melakukan tugas serta tanggung jawabnya dengan baik.

Pertama yang bisa dilakukan adalah menciptakan suasana kerja yang nyaman. Jangan biarkan suasana kantor terasa menekan dan tak kondusif, hal ini akan sangat berpengaruh terhadap produktivitas karyawan. Kedua, memotivasi karyawan untuk mau berkembang, seperti memfasilitas mereka pada pelatihan yang berkaitan dengan pekerjaan mereka sehingga skill dan kemampuan mereka dapat berkembang.

Ketiga, Anda juga bisa menyusun rencana seperti Gathering dengan seluruh jajaran direksi. Selain untuk memberikan waktu penyegaran kepada karyawan, hal ini juga dilakukan agar karyawan mengenal seluruh jajaran direksi dan karyawan lainnya.

Peran HR Manager harus mampu memimpin karyawan, bukan menyuruh dengan perkataan. Anda harus dapat memberikan contoh yang bisa diikuti oleh para karyawan, tentu saja contoh tersebut haruslah baik dan bermanfaat bagi karyawan-karyawan Anda.

Oh ya, pemberian bonus atau insentif yang sepadan dengan kinerja yang telah diberikan karyawan juga bisa menjadi dorangan yang baik bagi karyawan untuk terus bekerja lebih baik lagi dan menjaga loyalitas mereka kepada perusahaan.

Itulah 3 peran HR Manager yang perlu diterapkan seseorang atau bahkan Anda jika ingin menjadi seorang HR Manager yang kompeten. Dapatkan informasi terbaru seputar tips Human Resource, edukasi Human Resource sampai update terbaru seputar Human Resource hanya di Master Kinerja.

Jika Anda tertarik untuk menjadi seorang HR Manager bersertifikat nasional dari BNSP, Anda bisa ikuti kelas sertifikasi eksklusif kami bersama BNSP di Sertifikasi Human Resource Manager. Klik disini untuk dapatkan informasi mengenai kelas training nya.

Previous Post
Next Post

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *