Dr Tri Utomo Wiganarto MM

• Pakar Management Bisnis • Pakar Kepemimpinan • Transformational Coach • CEO KGI Corporation • Senior Lecture Post Graduate MBA ITB & UNPAD
Ciptakan Work Culture Sehat dan Aman Untuk Karyawan Sejahtera

Ciptakan Work Culture Sehat dan Aman Untuk Karyawan Sejahtera

Perusahaan yang dipenuhi fasilitas-fasilitas pendukung pekerjaan mereka adalah idaman seluruh karyawan, betul? Namun, fasilitas yang diberikan rupanya tidak menjadi faktor utama loyalnya karyawan terhadap perusahaan. Ada satu hal yang menjadi faktor utama karyawan bertahan, yakni budaya kerja atau Work Culture. Bagaimana perusahaan mampu menciptakan Work Culture yang bukan hanya nyaman, tetapi juga sehat dan suportif…

Tingkatkan Value Diri Anda Dengan Sertifikasi HR Manager BNSP

Tingkatkan Value Diri Anda Dengan Sertifikasi HR Manager BNSP

Sertifikasi HR Manager BNSP? Seberapa penting sebenarnya seorang HR Manager memiliki sertifikat yang bersertifikasi nasional dari BNSP? Jawabannya, sangat penting! Sejak pemerintah mengeluarkan Surat Keputusan Menteri Ketenagakerjaan RI No. 115 Tahun 2022 tentang Pemberlakuan Wajib Sertifikasi Kompetensi Bagi Tenaga Kerja Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), kini siapapun yang ingin menempati posisi HR Manager atau…

Peran HR Manager Dalam Perencanaan dan Pengembangan SDM

Peran HR Manager Dalam Perencanaan dan Pengembangan SDM

Peran HR Manager di perusahaan sangatlah penting. HR Manager atau Human Resource Manager memiliki peran sebagai penanggung jawab atas segala aktivitas yang dilakukan oleh tim HRD di perusahaan, seperti pengelolaan SDM, proses rekrutmen, payroll dan lain sebagainya. Segala aktivitas dan peran HR Manager berkaitan dengan tata kelola karyawan, maka dari itu seorang HR Manager harus…

Jenjang Karir yang Menjanjikan! Intip Gaji HR Manager Per Bulan!

Jenjang Karir yang Menjanjikan! Intip Gaji HR Manager Per Bulan!

Gaji HR Manager? Kira-kira berapa ya? Bagi para calon kandidat yang berasal dari fresh graduate, bekerja di tim Human Resource Department adalah impian mereka. Bagian HRD di perusahaan sudah dikenal sebagai bagian dengan upah yang cukup besar, jika dibandingkan dengan bagian-bagian lainnya di perusahaan. HRD sendiri memiliki lingkup kerja yang berkaitan dengan pengelolaan atau manajemen…

Terapkan 3 Jenis Microbreak, Karyawan Bebas Burnout di Kantor

Terapkan 3 Jenis Microbreak, Karyawan Bebas Burnout di Kantor

Jenis Microbreak, sudah pernah dengar istilah ini sebelumnya, HRD-ers? Mungkin beberapa di antara Anda yang bekerja sebagai tim HRD masih awam dengan istilah ini. Microbreak merupakan istilah terkait aktivitas singkat yang dilakukan di kantor untuk mengistirahatkan diri sejenak dari kepenatan tugas dan pekerjaan yang diberikan. Akhir-akhir ini, istilah Microbreak sering digunakan dan diterapkan di beberapa…

3 Pekerjaan HRD yang Dapat Digantikan oleh HRIS

3 Pekerjaan HRD yang Dapat Digantikan oleh HRIS

Pekerjaan HRD pada dasarnya berkaitan dengan segala hal tentang pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM), mulai dari absensi karyawan, sistem penggajian (payroll), rekapitulasi, pembayaran pajak, proses rekrutmen, evaluasi karyawan dan sebagainya. Tak jarang, seringkali banyak kejadian tim HR mengalami burnout atau overload pekerjaan karena terlalu banyaknay pekerjaan yang harus dikerjakan secara manual tanpa bantuan aplikasi pendukung…

Fenomena Quiet Firing Hantui Karyawan, Begini Cara HR Menanganinya!

Fenomena Quiet Firing Hantui Karyawan, Begini Cara HR Menanganinya!

Quiet Firing muncul setelah fenomena Quiet Quitting populer di kalangan karyawan generasi Milennial. Quiet Firing sendiri merupakan pemutusan hubungan kerja secara diam-diam atau pemecatan karyawan secara diam-diam namun dilakukan secara sengaja untuk mendorong karyawan keluar dari perusahaan. Beberapa ciri yang menunjukan karyawan mengalami Quiet Firing adalah atasan sering memberi perlakuan tidak adil kepada karyawan atau…

Strategi HR Dukung Kesehatan Mental Karyawan Agar Tetap Produktif Bekerja

Strategi HR Dukung Kesehatan Mental Karyawan Agar Tetap Produktif Bekerja

Kesehatan mental karyawan merupakan salah satu tanggung jawab HR. HR harus memastikan bahwa karyawannya sehat secara fisik dan juga mental. Semenjak Covid-19 datang, banyak perubahan yang signifikan terhadap semua sisi kehidupan, termasuk dunia kerja. Bahkan menurut Office for National Statistics, sekitar 1 dari 5 atau sekitar 21% orang dewasa mengalami depresi di awal tahun 2021….

Capai Kesepakatan Win-Win dengan Perkuat Negotiation Skill

Capai Kesepakatan Win-Win dengan Perkuat Negotiation Skill

Negotiation skill menjadi skill penting yang harus dimiliki oleh para pebisnis. Negosiasi adalah hal yang sering ditemui dalam sebuah bisnis. Kegiatan untuk mencapai kesepakatan terbaik antara dua pihak baik pengusaha dengan dengan supplier, pengusaha dengan pelanggan, pengusaha dengan investor, dan sebagainya ini bersifat formal dan terikat oleh waktu dan tempat yang terbatas. Dalam prosesnya, biasanya…

Atasi Karyawan Burnout, Kerja Kembali Produktif

Atasi Karyawan Burnout, Kerja Kembali Produktif

Karyawan burnout biasanya terjadi ketika karyawan Anda sering merasa tertekan saat bekerja atau merasa jenuh, tidak berdaya, dan sangat lelah di akhir akhir ini. Burnout adalah kondisi di mana fisik dan mental mengalami kelelahan yang disebabkan oleh tekanan yang berlebihan dan berkepanjangan. Sebenarnya kondisi tersebut bisa berakhir jika karyawan sadar dan mampu mengendalikan tekanan yang…