Leadership

Kinerja dan Tujuan Selaras dengan Management by Objective

Kinerja dan Tujuan Selaras dengan Management by Objective

Management by Objective, apa itu? Mungkin sebagian orang atau perusahaan bahkan belum mengetahui istilah yang satu ini. Masa pandemi merupakan masa yang begitu sulit, bukan hanya bagi kehidupan kita sebagai manusia, tetapi juga sektor-sektor pendukung kelangsungan hidup manusia juga. Semua terkena dampaknya. Saat ini, kondisi jauh lebih membaik, meskipun pandemi perlahan telah beralih istilah menjadi…

Servant Leadership, Lahirnya Kesuksesan dari Pemimpin yang Siap Melayani

Servant Leadership, Lahirnya Kesuksesan dari Pemimpin yang Siap Melayani

Servant Leadership, mungkin terdengar aneh di telinga. Pemimpin seperti ‘pelayan’? Maksudnya apa? Jenis kepemimpinan yang satu ini memang terbilang unik daripada yang lain. Jika biasanya sebagian besar jenis atau gaya leadership memegang kekuasaan yang mutlak. Berbeda dengan servant leadership yang memberikan gaya kepemimpinan ‘beda dari yang lain’. Dalam gaya kepimpinan ini, pemimpin mengedepankan bagaimana ia…

Masuki Era Digital, Ini Pentingnya Pemimpin Terapkan Digital Leadership

Masuki Era Digital, Ini Pentingnya Pemimpin Terapkan Digital Leadership

Digital Leadership merupakan pola kepemimpinan baru yang harus mulai di terapkan oleh para pemimpin saat ini. Dalam pengaplikasiannya, Digital Leadership lebih berfokus pada pemanfaatan kemajuan teknologi dan digital agar perusahaan dapat mencapai tujuan serta goals nya lebih cepat. Gaya kepemimpinan di era digital saat ini bukan hanya sekedar memanfaatkan teknologi yang ada seperti platform Social…

Tips Jadi Pemimpin Baik Saat Hadapi Tekanan yang Tinggi

Tips Jadi Pemimpin Baik Saat Hadapi Tekanan yang Tinggi

Pemimpin yang baik adalah ketika dirinya bisa mengatasi segala masalah yang di hadapi tim dan menjaga stabilitas perusahaan meski di tengah terjangan apapun. Seperti yang saat ini kita alami. Meskipun Indonesia sudah keluar dari jurang resesi, bukan berarti perusahaan pun bisa bernafas lega. Tekanan demi tekanan masih akan terus menghantui karena wabah belum usai. Situasi…

3 Kompetensi yang Wajib Dimiliki Praktisi HRD Agar Bisnis Maju

3 Kompetensi yang Wajib Dimiliki Praktisi HRD Agar Bisnis Maju

Praktisi HRD sudah sepatutnya memiliki kompetensi yang bisa membantu perusahaan atau bisnis berkembang dengan pesat dan baik. Bukan hanya sekedar menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik, karen HRD memiliki peran yang jauh lebih berat daripada staff lainnya. Begitu penting bagi para praktisi untuk menjaga kekuatan dan pertahanan organisasi, betapa pentingnya mereka menyusun kolaborasi dan…

Jaga Motivasi Kerja Karyawan dengan C2R

Jaga Motivasi Kerja Karyawan dengan C2R

Motivasi kerja karyawan menjadi hal yang penting yang perlu dijaga saat ini. Bagaimana tidak, kondisi pandemi yang masih belum mereda membuat beberapa karyawan kehilangan semangat dan motivasi dalam bekerja. Belum lagi jika mereka sedang menghadapi masalah lain di luar kantor, tentunya akan sangat menganggu produktivitas mereka dalam bekerja. Sebagai HRD, kita perlu memikirkan dengan baik…

Masuki Era Hybrid Working, Jadi Tantangan Baru Human Resource

Masuki Era Hybrid Working, Jadi Tantangan Baru Human Resource

Hybrid Working, istilah baru yang muncul akibat dari adaptasi kebiasaan baru di tengah kondisi pandemi saat ini rupanya harus mulai siap untuk dihadapi oleh Human Resource. Pandemi sendiri telah mengubah kebiasaan masyarakat, tak terkecuali dalam bekerja. Setelah konsep bekerja dari rumah atau Work From Home (WFH) menjadi solusi andalan di tengah pembatasan sosial, kali ini…

Pentingnya Penyesuaian HR Manager Saat Hadapi Pandemi

Pentingnya Penyesuaian HR Manager Saat Hadapi Pandemi

Penyesuaian HR Manager menjadi kunci penting bagi seluruh perusahaan saat menghadapi guncangan pandemi yang belum menunjukkan titik terang akan berakhir. Perusahaan akan banyak bergantung pada bagian Human Resource Development (HRD) untuk merencanakan business continuity serta pengaturan kebijakan Work From Home bagi karyawan. Penyebaran pandemi yang begitu cepat membuat perusahaan kewalahan untuk beradaptasi. Maka dari itu,…

Ikuti Tips dan Trik Jadi HRD Manager yang Handal

Ikuti Tips dan Trik Jadi HRD Manager yang Handal

HRD Manager berbeda dengan HR Staff atau HR Officer. Perbedaan nya ada pada tanggung jawab dari kedua divisi ini. HRD Manager memiliki tanggung jawab yang sebagian besar berhubungan dengan proses rekrutmen, pengembangan dan pelatihan. Sedangkan HR Staff memiliki tanggung jawab untuk memberikan dukungan dari beberapa fungsi HR seperti perekrutan, pelatihan dan pengembangan, konseling karyawan dan…

Cara Meningkatkan Performa Tim Agar Efektifitas Kerja Tak Surut

Cara Meningkatkan Performa Tim Agar Efektifitas Kerja Tak Surut

Meningkatkan performa tim adalah sebuah hal yang tidaklah mudah untuk dilakukan, bahkan cenderung kompleks. Sebagai seorang pemimpin, Anda perlu menyusun strategi dengan baik dan tepat agar karyawan selalu termotivasi dan produktif dalam setiap pekerjaan yang dikerjakannya. Banyak hal perlu diperhatikan, mulai dari faktor lingkungan, apresiasi, serta yang paling penting komunikasi, inilah hal-hal krusial yang akan…