Performance

Human Capital Strategic Plan:  Pengertian, Manfaat, dan Tahapan Proses

Human Capital Strategic Plan:  Pengertian, Manfaat, dan Tahapan Proses

Penting untuk memiliki strategi bisnis yang baik. Tetapi jangan salah, orang – orang yang menjalankannya tak kalah penting loh untuk memenuhi tujuan organisasi. Human capital strategic plan adalah strategi pengelolaan sumber daya manusia dan keterampilannya yang diperlukan untuk memungkinkan suatu perusahaan mencapai tujuannya. Hal ini didasari oleh perencanaan tenaga kerja dan didukung oleh sistem manajemen…

Penerapan Malcolm Baldrige Performance Excellence Criteria di BUMN

Penerapan Malcolm Baldrige Performance Excellence Criteria di BUMN

Pengoptimalan kualitas dan kinerja tim dalam suatu perusahaan telah lama menjadi perhatian khusus para pemimpin perusahaan sejak pertengahan tahun 1980-an. Banyak pemimpin baik perusahaan industri maupun pemerintah melihat bahwa mereka membutuhkan pengoptimalan kualitas agar terus berkembang di pasar dunia yang penuh tuntutan dan kompetitor kuat. Hingga akhirnya, Amerika menciptakan standar keunggulan kinerja bernama Malcolm Baldrige…

Mengenal KPKU BUMN, Ciptakan Kinerja Unggulan Perusahaan Berdaya Saing Tinggi

Mengenal KPKU BUMN, Ciptakan Kinerja Unggulan Perusahaan Berdaya Saing Tinggi

  Implementasi KPKU BUMN Untuk Hasilkan Good Performance Istilah KPKU BUMN telah ada sejak tahun 2012 silam, namun rupanya tak banyak orang dan perusahaan mengetahui serta memahami secara penuh apa itu KPKU BUMN dan manfaatnya untuk perusahaan mereka. Dan kami yakin, setelah Anda membaca habis artikel ini, Anda pasti ingin langsung mempraktekannya di perusahaan Anda. Dunia…

Cara Bagaimana Memaknai Setiap Kendala Saat Merintis Usaha Baru

Cara Bagaimana Memaknai Setiap Kendala Saat Merintis Usaha Baru

Jika Anda berpikir untuk merintis usaha baru, ada kalanya Anda akan merasa sendirian. Masalah menumpuk, tapi tidak seorang pun tampak peduli. Tim, customer, supplier, bahkan partner atau pasangan tampak cuek dan sekedar mengamti dari kejauhan.

Tips Memberikan Feedback yang Efektif dan Tidak Menghakimi Karyawan

Tips Memberikan Feedback yang Efektif dan Tidak Menghakimi Karyawan

Umpan balik kinerja atau performance feedback adalah salah satu mata rantai yang penting dalam mengelola kinerja karyawan. Performance feedback membahas apa yang dilakukan karyawan dengan benar dan apa yang masih perlu diperbaiki. Performance feedback bukanlah untuk menghakimi karyawan atau menjadi sarana untuk memberikan instruksi baru bagi karyawan. Berikut ini adalah strategi dalam memberikan feedback yang…

Jadilah Pemimpin Bagi Diri Sendiri Sebelum Memimpin Orang Lain

Jadilah Pemimpin Bagi Diri Sendiri Sebelum Memimpin Orang Lain

Memimpin diri sendiri sama ‘mudahnya’ dengan memahami diri Anda dan usaha Anda untuk mencapai tujuan hidup kita, baik jangka panjang maupun jangka pendek. Memimpin diri sendiri merupakan seni kepemimpinan yang paling dasar yang harus dikuasai. Bagaimanapun juga siapa yang ingin dipimpin oleh orang yang bahkan tidak bisa memimpin dirinya sendiri? Bagaimana caranya? Mari fokus pada…

Punya Tim yang Pasif? Caranya Gini Nih Supaya Dia Aktif dalam Tim

Punya Tim yang Pasif? Caranya Gini Nih Supaya Dia Aktif dalam Tim

Dalam kerja tim, setiap anggota dituntut untuk aktif memberikan kontribusi terbaik bagi timnya, karena dalam satu tim tidak ada istilah keberhasilan individu melainkan keberhasilan kelompok. Sehingga masing-masing individu yang tergabung di dalamnya diharapkan dapat mengerahkan segenap kemampuannya demi kemajuan bersama.

Jadilah Perusahaan BUMN yang mendapatkan band score Good Performance!

Jadilah Perusahaan BUMN yang mendapatkan band score Good Performance!

Kementrian BUMN telah mewajibkan seluruh BUMN untuk melaksanakan KPKU (Kriteria Penilaian Kinerja Unggul) dalam pengukuran kinerja. Membangun kinerja ekselen merupakan suatu keharusan bagi perusahaan dalam pencapaian kinerja keuangan dan non keuangan.

Yakin perusahaan BUMN Anda sudah mengalami perubahan setelah menerapkan KPKU?

Yakin perusahaan BUMN Anda sudah mengalami perubahan setelah menerapkan KPKU?

Faktanya, Indonesia kehilangan Rp 5,8 triliun akibat 24 BUMN merugi di tahun 2017. Sekretaris Kementrian BUMN, Imam A Putro, mengatakan, ke-24 BUMN yang merugi pada tahun buku semester I 2017 tersebut umumnya karena berbagai macam persoalan.

Ternyata Ini Kriteria Pemimpin Ideal Era Digital

Ternyata Ini Kriteria Pemimpin Ideal Era Digital

Studi terbaru dari Oxford Economics mengemukakan bahwa hanya satu dari lima eksekutif bisnis yang bisa disebut sebagai Pemimpin Digital. Fakta lain mengatakan bahwa pemimpin baru yang muncul dan berpikir secara digital mampu